” LEYTON المغرب ” تشرع في تكوين مهندسين وأطباء مغاربة لمواجهة تحديات الطاقة
انطلاقًا من قوة النمو المستمر وتوقعًا للاحتياجات المستقبلية لإنهاء الأزمة، بدأت شركة ” Leyton Morocco ” مشروعًا كبيرًا في مجال الموارد البشرية، يتكون من توظيف ورفع مستوى مهارات المهندسين / الأطباء المغاربة المشهورين بتميزهم وقدرتهم على التكيف مع البيئات الصعبة.
وذكرت الشركة في بلاغ صحافي، توصلت مجلة “صناعة المغرب” بنسخة منه، أن ” المغرب يدمج تقنيات المستقبل في العديد من القطاعات، ولا سيما السيارات والصناعات والطاقة … وتعتزم ليتون المغرب دعم طموح البلاد في ترسيخ نفسها كمركز تكنولوجي إقليمي. بصفتها شركة استشارية تتمتع بخبرة 15 عامًا في دعم العملاء في مشاريعهم الابتكارية ، تتأكد Leyton Maroc من تدريب المهندسين القادرين على مواجهة تحديات التقنيات المستقبلية والطاقة والتحولات التكنولوجية وتعريضهم للتكنولوجيا والابتكار المستمر.
وكجزء من مهامهم ، فإن هؤلاء المهندسين مدعوون للتعامل مع مجموعة واسعة جدًا من الموضوعات العلمية والتكنولوجية والصناعية ، نيابة عن الشركات الخاصة والدولية ، في سياق التحول التكنولوجي والطاقة المستدامة. إنهم يساهمون بهذه الطريقة ، وعلى مستواهم ، في التطور التكنولوجي والبيئي للشركات، وهو مرادف للنمو المتسارع وعلى نطاق أوسع مع الانتعاش الاقتصادي.
بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع Leyton Morocco ، وهي شركة تابعة لمجموعة Leyton Group ، بحضور في العديد من البلدان ورؤية شاملة للطاقة والتحولات التكنولوجية. وبالتالي ، يتمتع المهندسون المعينون بإمكانية الوصول الأساسي إلى التقنيات الجديدة وإكمال تدريبهم من خلال المشاريع المختلفة التي يتم التعامل معها في فريق متعدد البلدان.
تم تعيين أكثر من 100 مهندس بين سبتمبر 2021 ويناير 2022
انضم أكثر من 100 مجند إلى مغامرة ليتون المغرب منذ سبتمبر 2021 ، من بينهم 62 مهندسة / طبيبة. الفائزون في كليات الهندسة المغربية أو الدولية الكبرى ، ولا سيما UM6P و AUI ، أو التدريب الجامعي التقني ، والمهندسون المعينون هم من الشخصيات العلمية و / أو تكنولوجيا المعلومات ، والخريجين الشباب ، ولكن أيضًا المزيد من الملفات الشخصية المؤكدة من سنتين إلى خمس سنوات من الخبرة.
يعمل Leyton Morocco على تكثيف عملية توظيف الملامح العلمية الناطقة باللغة الإنجليزية لتنفيذ مهامهم المتعددة البلدان بسهولة.
تبحث دائمًا عن مهندسين أكفاء ، ترغب الشركة الاستشارية في دعم تطوير الأنشطة في الأسواق الجديدة من خلال خطة التوظيف الخاصة بها.
برنامج تدريبي مُكيف ومصمم خصيصًا
بالإضافة إلى التدريب الأولي الجيد ، يقدم Leyton Morocco لكل مجند جديد برنامجًا تدريبيًا مخصصًا ، وفقًا لمراحل محددة جيدًا. تتكون مرحلة الاستقراء الأولى من تعريفهم بتداولات ليتون. ويلي ذلك مرحلة ثانية من التدريب التشغيلي، تستمر من 3 إلى 6 أشهر، في “التظليل” بملف تعريف مؤكد.
يعد هذا التدريب نقطة قوية في Leyton Maroc ، وهو يكمل المهارات العلمية للمهندسين من خلال مقدمة عن المهن الاستشارية (التدقيق الفني ، وضعية العميل ، والكتابة الفنية، والتقييم المالي، وما إلى ذلك)، مع دعم وإشراف ملف شخصي مؤكد في ” التعلم عن طريق “المنطق.
تابع لـ “الترقية من الداخل” ، تدعم LEYTON موظفيها في تطوير حياتهم المهنية داخل المجموعة ، مع تطور كل 2 إلى 3 سنوات ، تتخللها خطة تدريب موجهة نحو “المهارات الناعمة”: التفكير النقدي ، وحل المشكلات ، والقيادة ، والتفاوض ، إدارة الناس.
للتذكير ، أطلقت Leyton Morocco حملة توظيف لـ 200 مهندس / طبيب في نهاية عام 2021 من أجل تعزيز فرقها وتلبية احتياجات السوق.
