قطاع الاحتياط-CDG يكشف نتائج سنوية إيجابية للصندوق الوطني للتقاعد والتأمين وللنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد

ﺗﺤﺖ رﺋﺎﺳﺔ ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻄﻴﻒ زﻏﻨﻮن، اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻟﺼﻨﺪوق اﻹﻳﺪاع واﻟﺘﺪﺑﻴﺮ، انعقدت اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت ﻟﺠﻦ اﻹدارة، ﻳﻮم 18 أﺑﺮﻳﻞ 2022 الخاصة بـﺻﻨﺪوق اﻹﻳﺪاع واﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﻟﻼﺣﺘﻴﺎط، ﻗﻄﺎع اﻻﺣﺘﻴﺎط ﻟﺼﻨﺪوق اﻹﻳﺪاع واﻟﺘﺪﺑﻴﺮ اﻟﻤُﻜﻠَّﻒ ﺑﺘﺴﻴﻴﺮ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨـﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴـﻦ CNRA واﻟﻨﻈـﺎم اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻤﻨﺢ رواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ RCAR ، إذ شهدت تقديم اﻟﻨﺘﺎﺋـﺞ اﻟسـﻨﻮﻳﺔ وﻛﺬا اﻷداءات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴـﺘَﻴْﻦ اﻟﻤُﺴـﻴَّﺮَتـﻴْﻦ: اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ واﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻤﻨﺢ رواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ.

بلاغ صحافي صادر عن صندوق الإيداع والتدبير للاحتياط “CDG prévoyance“ التابع لمجموعة “CDG“ عقب الاجتماعات، أكد أنه “وﻓﻲ ﺳـﻴﺎق ﺧـاص، ﻓﻘﺪ أﺛﺒﺖ ﺻﻨـﺪوق اﻹﻳـﺪاع واﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﻟﻼﺣﺘﻴﺎط ﺑﺼﻔﺘﻪ ﻓﺎعلاً رﺋﻴﺴـياً ﻓـــﻲ ﻗﻄﺎع اﻻﺣﺘﻴﺎط اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﺻﻤﻮده وأﻛﺪ ﻣﺘﺎﻧﺔ وأﻫﻤﻴﺔ ﻧﻤﻮذﺟﻪ اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﺬي ﻳﻬﺪف إﻟﻰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﺣﺘﻴﺎط ﺷﺎﻣﻠﺔ، ﻣﺴﺘﺪاﻣﺔ وﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﻸﺟﻴﺎل اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟﻤﻘﺒﻠﺔ”.

في هذا الصدد، صرَّح عبد اللطيف زغنون، المدير العام لصندوق الإيـــداع والتدبيـر رئيس لِجَن إدارة الصندوق الوطني للتقاعد والتأمين والنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد، قائلاً “إن الإنجازات العَمَلية المالية المُرضيـة للغاية التي حققها الصندوق الوطنـــي للتقاعد والتأميـــن والنظام الجماعـــي لمنـــح رواتـب التقاعـــد، والمشـاركة الفعالـة لصندوق الإيداع والتدبير للاحتياط في مختلف المشاريع الاسـتراتيجيـة التي أطلقتها السلطات العمومية، وكذا المرونة المثالية والالتزام الدائم للقوى الفاعلة لـصندوق الإيداع والتدبير للاحتياط، أكدت على أهمية خارطة طريق 2018-2022 المعتمَدة من طـــرف صنـــدوق الإيـــداع والتدبيـــر للاحتيـاط والطمـوح الاسـتراتيجي والطبيعي والمتجـدد الذي تقدّمه مجموعة صنـدوق الإبداع والتدبير في مجـال الاحتياط الاجتماعي عامـة والتقاعد على وجه الخصوص”، يُورِد البلاغ. 

ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ، يضيف البلاغ الذي توصلت به “مجلة صناعة المغرب”، أنه “ﺗﻤﺎﺷﻴﺎً ﻣﻊ ﻣﻬﻤﺘﻪ ﻛﻔﺎﻋﻞ ﺷﺎﻣﻞ وﻣﻨﺪﻣﺞ ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺤﻠﻮل اﻟﻨﺎﺟﻌﺔ، واصَل ﺻﻨﺪوق اﻹﻳﺪاع واﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﻟﻼﺣﺘﻴﺎط، ﺧﻼل ﺳﻨﺔ 2021 ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻣﻨﻈﻮﻣﺘـﻪ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻋﺘﻤﺎد ﺗﺪرﻳﺠﻲ ﻟﻤﻨﺼﺘﻪ اﻟﺠﺪﻳﺪة اﻟﻤﺘﻌﺪدة اﻟﺼﻨﺎدﻳﻖ واﻟﻤﺘﻌـــﺪدة اﻟﻤﻨﺘﻮﺟﺎت ” 2.0 Agilys” ﺣﻴﺚ ﺳﺘﺸـــﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻷوﻟﻰ ” أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ.” ﻛﻤﺎ ﻋﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﺻﻠﺔ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﺒﺎﻗﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ “اﺣﺘﻴﺎﻃﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴـــﺎت اﻟﻤُﻨْﻀَﻤّﺔ” » Adhérents E-Htiyati « اﻟﻬﺎدﻓـﺔ إﻟـــﻰ ﺗﺒﺴـــﻴﻂ اﻟﻌﻤﻠﻴـــﺎت ﻣـــﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴـــﺎت اﻟﻤﻨﻀﻤـــﺔ وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺳﻠﺴـــﻠﺔ ﻗﻴﻤـــﺔ “اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ” وﻓﻖ ﻣﻨﻬﺎج ﻣﺮﻗﻤﻦ ﻛﻠﻴﺎ ﻣﻌﺘﻤﺪا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻔﻬﻮم اﻟﻼَّوَرَﻗﻲ ﻣﺮوراً ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﻨﻀﻤﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻨﺨﺮط و/أو اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪ.

وخلُص البلاغ إلى التأكيد على أن ﺳﻨﺔ 2021 ﺗﻤﻴﺰت ﺑـ”ﺈﻃﻼق ﻣﻨﺘﻮﺟَﻲْ ﺗﻘﺎﻋﺪ ﺗﻜﻤﻴﻠﻲ ﺟﺪﻳﺪ، ﻋﻠﻰ ﺷـــﻜﻞ إﻳﺮاد ﻣﺆﺟَّﻞ اﻟﺪﻓﻊ وﻋﻠﻰ ﺷـﻜﻞ إﻳﺮاد ﻓﻮري، وﻗﺪ ﺗﻢ اﻟﺸﺮوع ﻓـﻲ اﻻﻛﺘﺘﺎب ﺑﻬﺎ ﺧﻼل ﻧﻔﺲ اﻟﺴﻨﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت”.

الصندوق الوطني للتقاعد والتأمين.. استمرارية في النتائج الجيدة

ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ اﻟﺘﺪﺑﻴﺮ اﻟﺬاﺗﻲ ﺗﻤﻜﻦ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺧـــﻼل ﺳـــﻨﺔ 2021، ﻣﻦ ﺗﺤﺼﻴـﻞ ﻣﺒﻠـــﻎ اﺟﻤﺎﻟﻲ لرؤوس اﻷﻣـــﻮال واﻷﻗﺴﺎط واﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت ﺑﻠﻎ 1.978,34 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ.

وﺑﻠﻐﺖ اﻟﺮﺳـاﻣﻴﻞ اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻤﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ، واﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ 42 ﺑﺎﻟﻤﺎﺋـﺔ ﻣﻦ إﺟﻤﺎلي رﻗـﻢ ﻣﻌﺎﻣﻼت اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ 839,03 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ ﻣﻘﺎﺑﻞ 1.280,03 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ.

ﻛﻤﺎ ﻳﻤﺜﻞ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻲ “روﻛﻮر” 58% ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ رﻗﻢ ﻣﻌﺎﻣـــﻼت اﻟﺼﻨـﺪوق اﻟﻮﻃﻨـﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺑﻤﺒﻠﻎ ﻣﺴﺎﻫﻤﺎت ﻗﺪرﻫﺎ 1.146,34ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ.

وﻗـــﺪ ﺑﻠﻐـﺖ ﻣﻌﺎﺷﺎت اﻟﺘﺪﺑﻴﺮ اﻟﺬاﺗـﻲ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺨـﺎص إﺟﻤﺎﻟﻴﺎً ﻗـــﺪره 1.587,22 ﻣﻠﻴـــﻮن درﻫـــﻢ بينما فاق ﻋـﺪد اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﺧـــﻼل اﻟﺴﻨﺔ نفسِها 125 ألفـاً.

أﻣﺎ ﻓﻴﻤا ﻳﺨـﺺ اﻟﺘﺪﺑﻴـﺮ اﻟﻤﻔﻮض، ﻗـــﺎم اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴـﻦ ﻫﺬه اﻟﺴـــﻨﺔ ﺑﺘﺪﺑﻴـﺮ وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ وأداء 1.223,21 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ ﻟﻔﺎﺋـﺪة 232.040 ﻣﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣـــﻦ إﻳﺮادات وﻣﻌﺎﺷـﺎت وﻣﺴﺎﻋﺪات وﺗﺴﺒﻴﻘﺎت ﻟﻌﺪة ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ ﻣﻔﻮﺿﺔ ﻟﻠﺘﺪﺑﻴﺮ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ (ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﺸﻐﻞ، دﻋﻢ اﻷراﻣﻞ، ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻜﺎﻓﻞ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ….)

ﻛﻤﺎ ﺗﺄﺛﺮ اﻷداء اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻤﺤﻔﻈﺔ اﺳﺘﺜﻤﺎرات اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ إﻳﺠﺎﺑﻲ وذﻟﻚ ﺑﺎرﺗﻔﺎع ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺴﻮق ﺣﻴﺚ ﺑﻠﻐﺖ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ 24 ﻣﻠﻴﺎر درﻫﻢ ﻓﻲ 31 دﺟﻨﺒﺮ 2021. وﺑﻬﺬا، اﺧﺘﺘَﻤَﺖ ﺳﻨﺔ 2021 ﺑﻨﺘﻴﺠﺔ ﺻﺎﻓﻴﺔ ﻗﺪرﻫﺎ 160,18 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ.

النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد.. نتائج إيجابية وأفُق دَيْـمومة حتـى 2052

ﺗﻤﻴـــﺰت ﺳـــﻨﺔ 2021 ﺑﺈﺻـﺪار اﻟﻤﺮاﺳـﻴﻢ اﻟﺘـــﻲ ﺗُﻌـﺪّل وﺗُﻜﻤّﻞ ﺑﻌـﺾ ﺧﺼﻮﺻﻴـﺎت  اﻟﻨﻈﺎﻣَﻴْـﻦ اﻟﻌﺎم واﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻲ ﻣﻊ ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺗﻌﺪيـﻼت ﺗﺘﻌﻠﻖ أﺳﺎﺳـاً ﺑﻤﺮاﺟﻌـــﺔ ﺑﻌـــﺾ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴـﺮ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ، وﺗﺤﺴـــﻴﻦ ﺑﻌـﺾ اﻟﺨﺪﻣﺎت، وﺗﻌﺰﻳـــﺰ اﻟﺤﻜﺎﻣـــﺔ وﺗﻮﺳـــﻴﻊ ﻧﻄـــﺎق اﻻﺳـــﺘﺜﻤﺎرات ﻣﻤـــﺎ ﻳﻮﻓﺮ ﻣﺰﻳﺪاً ﻣﻦ اﻟﻤﺮوﻧـــﺔ ﻟﻠﻨﻈـــﺎم ﻣﻦ أﺟـــﻞ أداء أﻓﻀﻞ ﻟﺮؤوس اﻷﻣﻮال اﻟﻤﺴـــﺘﺜﻤﺮة ﻣﻊ ﺿﻤﺎن ﺗﺪﺑﻴﺮ ﺻﺎرم وﻓﻌﺎل ﻟﻠﻤﺨﺎﻃﺮ.

ﻛﻤﺎ ﺗﺄﺛﺮ ﻧﺸــﺎط اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻤﻨﺢ رواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺳـــﻨﺔ 2021 ﺑﺘﻄﺒﻴـــﻖ ﻗﺎﻧـــﻮن رﻗـــﻢ 01.21 اﻟـــﺬي ﺗـــﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒـــﻪ إﺧﻀـــﺎع اﻟﻌﺎﻣﻠﻴـــﻦ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳـــﻦ ﻓـــﻲ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺎت اﻟﺠﻬﻮﻳـــﺔ ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ واﻟﺘﻜﻮﻳـــﻦ اﻟﻤﻨﺨﺮﻃﻴﻦ إﻟﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ.

وﺧـــﻼل ﺳـــﻨﺔ 2021، ﺳـــﺠﻠﺖ اﻻﻧﺨﺮاﻃــﺎت واﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎت اﻟﻤﺤﺼﻠـــﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴـــﻦ اﻟﻌﺎم واﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻲ اﻧﺨﻔﺎﺿﺎ ﺑﻨﺴـــﺒﺔ 4,2 ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ ﺣﻴﺚ اﻧﺨﻔﻀـــﺖ ﻣﻦ 4.201,31 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ ﻓـــﻲ 2020 إﻟﻰ 4.022,91 ﻓﻲ عام 2021.

ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ، ﻗﺎم اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻤﻨﺢ رواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺧﻼل ﺳﻨﺔ 2021 ﺑﺼـــﺮف ﻣﻌﺎﺷـــﺎت ﻗﺪرﻫـــﺎ 7.198,02 ﻣﻠﻴـــﻮن درﻫـــﻢ ﻟﻔﺎﺋـــﺪة 140.678 ﻣﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ﻣﻘﺎﺑﻞ 6.777,95 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ ﻓﻲ ﺳﻨﺔ 2020 ﻟﻔﺎﺋﺪة 136.299 ﻣﺴﺘﻔﻴﺪ.

وﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻻﻛﺘﻮاري، ﺗﻤﻜﻦ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻤﻨﺢ رواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻔﺘﻮﺣﺔ ﻣﻦ ﺗﺤﺴـﻴﻦ أﻓﻖ دﻳﻤﻮﻣﺘﻪ ﺣﺘﻰ ﺳﻨﺔ 2052 وﻛﺬا اﻟﺨﻔﺾ ﻣﻦ دﻳﻮﻧﻪ اﻟﻀﻤﻨﻴﺔ إﻟﻰ 75ﻣﻠﻴﺎر درﻫﻢ.

ﻛﺎن ﻟﻸداء اﻟﺴـــﻨﻮي اﻟﺼﺎﻓﻲ ﻟﻤﺤﻔﻈـــﺔ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺠﻤﺎﻋـــﻲ ﻟﻤﻨﺢ رواﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋـــﺪ أﺛـــﺮ إﻳﺠﺎﺑـــﻲ ﻋﻠـــﻰ ﻗﻴﻤﺘﻬـــﺎ اﻟﺴـﻮﻗﻴﺔ واﻟﺘـــﻲ ﺑﻠﻐـﺖ ﻗﻴﻤﺘﻬـــﺎ ﻓـــﻲ 31 دﻳﺴـــﻤﺒﺮ 2021 ﻣﺎ ﻳﻘـــﺎرب 135 ﻣﻠﻴـــﺎر درﻫﻢ. وﺑﻬـــﺬا، اﺧﺘﺘﻤﺖ اﻟﺴـــﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ 2021 ﺑﺄداء ﻣﺎﻟﻲ ﻧﺴﺒﺘﻪ 7 ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ وﺑﻨﺘﻴﺠﺔ ﺻﺎﻓﻴﺔ ﺑﻠﻐﺖ 1.840 ﻣﻠﻴﻮن درﻫﻢ.

مجلة صناعة المغرب — من الدار البيضاء
يوسف يعكوبي